FMA Mode d'emploi

 - Professionnalisation Mode d'emploi

 

Le contrat de professionnalisation

          

Période de professionnalisation
  •  il est conclu avec un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi. Il prend la forme d’un CDD ou CDI débutant par une action de professionnalisation ,
  •  à La Poste, il est rémunéré plus que le taux légal en fonction des critères d’âge et de qualification (75% à 85% du salaire du poste préparé) ,
  •  exonération pour l’employeur des cotisations sociales patronales pour les personnes de moins de 26 ans et de plus de 45 ans .
Le contrat de professionnalisation :
Il vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi et à leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle.
Les actions de la professionnalisation à Formaposte Midi Atlantique :
Actions de mise en œuvre des évaluations, accompagnement des formations alternées avec l’activité professionnelle..
  
La période de professionnalisation, pour les salariés de droit privé, ou le parcours de professionnalisation, pour les fonctionnaires
La montée en compétence :
  • elle favorise le maintien dans l’emploi du salarié en renforçant son employabilité et un développement de ses compétences permettant un suivi formation adapté pour chaque collaborateur ,
  • donne au salarié le droit d’être acteur de l’élaboration de son projet professionnel ,
  • apporte à l’entreprise du professionnalisme ,
  • permet aux DRH d’intervenir en conseil et soutien auprès de leur ligne hiérarchique, des salariés de droit privé et des fonctionnaires.
Période de formation :
Elle a lieu pendant le temps de travail ,
Elle est de 20h / an ou de 120h sur 6 ans.
Le calendrier* :
  • commandes des DRH : janvier ,
  • début des formations : de janvier à mai. 
*Ces calendrier permet d’élaborer des formations au sein des Écoles, Universités… et d’intégrer les salariés au sein de groupes inter entreprises.