L'organisation et le suivi de l'alternance par Formaposte Midi Atlantique permettent à l'apprenti :
- de réaliser dans l’entreprise, en conditions réelles, des missions professionnelles,
- d’identifier dans les différentes situations professionnelles rencontrées les savoirs mis en œuvre, de formaliser et de conceptualiser ses pratiques,
- d’acquérir dans l’action les méthodes de travail et les attitudes relationnelles nécessaires à l’exercice du métier ,
- de maîtriser progressivement les compétences du métier préparé.
La démarche pédagogique de l'alternance : modalités
La formation est basée sur le principe de l’alternance centre de formation / entreprise.
Des périodes de formation théorique :
- enseignements généraux (référentiel de l'Éducation Nationale) assurés par l'établissement partenaire ,
- enseignements techniques assurés par l'Université de La Poste
Des périodes de formation pratique :
- Dans un établissement du groupe La Poste :
- découverte de l’entreprise et de ses métiers ,
- mise en application de l’enseignement théorique ,
- acquisition des compétences nécessaires à l’exercice du futur métier ,
- acquisition d’autonomie dans l’activité.
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L’apprenti est « salarié » de La Poste.
Il a les mêmes droits et obligations que tout salarié.
Le Code du travail organise les spécificités du contrat d’apprentissage : (article 117-1et suivants)
- la particularité pédagogique du contrat d’Apprentissage : une immersion professionnelle pilotée par un maître d'apprentissage ,
- une formation académique au sein d’un établissement (Lycée / Université…). Le contrat écrit est assorti de particularités juridiques : la durée déterminée du contrat, les conditions de rémunération, l'enregistrement administratif du contrat.
Les exonérations de cotisations de sécurité sociale et de cotisations sociales ou conventionnelles accompagnent le fait qu’il s’agisse d’un jeune en formation.
Les avantages spécifiques de l’apprentissage : 5 points forts
- un diplôme d'État : Formaposte Midi Atlantique propose des formations du niveau 5 (CAP) au niveau 1 (bac+5), diplômantes et reconnues comme telles dans les conventions collectives. Les référentiels de formation sont ceux de l'Éducation Nationale,
- une formation professionnalisante : le mécanisme de l'alternance se compose d'une période d'enseignement et d'une période d'immersion en entreprise,
- une insertion professionnelle facilitée : Formaposte ajuste la taille de ses promotions d'apprentis. Les apprentis sont opérationnels à la fin de leurs cursus.
- le bénéfice de la législation relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles, y compris lorsque les apprentis fréquentent les centres de formation ,
- l'accès à 5 semaines de congés payés par an et aux congés pour événements familiaux.
une formation rémunérée permettant un autofinancement de ses études : le salaire est fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'étude. L'apprenti bénéficie d'une exonération de cotisation de sécurité sociale et de cotisation sociale ou conventionnelle. Un complément géographique, variable selon le lieu d'habitation, peut être alloué à l'apprenti,. L'apprenti ne paie pas de frais de scolarité. Une carte nationale d'apprenti lui permet de bénéficier de tarifs réduits.
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