1. Quel est le statut de l'apprenti ?
2. Pourquoi ces formations ne sont proposées qu'aux jeunes de 18 à 25 ans ?
3. Quelle rémunération propose la Poste en CDI ? Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière ?
4. Pourquoi l'accès aux formations est-il limité en termes de diplômes ?
5. La Poste propose-t-elle des formations en apprentissage dans d'autres régions ?
6.Quelles sont les étapes de recrutement pour rentrer en apprentissage ?
7. Comment intégrer La Poste quand on n’est plus éligible au contrat en alternance ?
9. En quoi consistent les épreuves de recrutement ?
9 En quoi consistent les entretiens de recrutement ?
1. Quel est le statut de l'apprenti ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail signé entre l'apprenti et l'employeur.
L'apprenti est donc considéré comme salarié.
2. Quel est le statut de l'apprenti à l'issue de la formation ?
L'apprentissage est un dispositif d'aide à l'emploi des jeunes soutenu financièrement par l'État. D'après le Code du Travail seuls les jeunes de 16 à 25 ans ont le droit de signer un contrat d'apprentissage.
3. Quelle rémunération propose la Poste en CDI ? Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière ?
Compte tenu des évolutions fréquentes (revalorisations, SMIC, évolution des grilles salariales, modification des fiches de fonction . . .), La Poste ne nous autorise pas à communiquer les fourchettes de salaires en CDI.
4. Pourquoi l'accès aux formations est-il limité en termes de diplômes ?
Pour chaque formation nous avons défini un niveau minimum et un niveau maximum de diplôme que nous vérifions attentivement.
Le Diplôme minimum nous permet de donner une garantie au candidat qu'il a le niveau scolaire suffisant pour réussir la formation proposée. Le diplôme maximum autorisé nous permet de ne pas recruter des personnes surqualifiées sur des emplois et rémunérations inférieures à ce que ces personnes pourraient attendre.
5.
Oui, chaque direction régionale de La Poste a sa propre politique de recrutement en alternance. En Méditerranée, et région parisienne La Poste dispose également d'un Centre de Formation par Apprentissage :
Pour plus de renseignements, vous pouvez consulter le site www.laposte.fr
6.
Pour rentrer en apprentissage, il y a 4 étapes de recrutement :
1) Satisfaire aux conditions de candidature (examen de vos CV et lettre de motivation).
2) Renvoyer le dossier de candidature dûment complété et signé.
3) Être invité à une réunion d'information et de sélection.
4) Réussir les tests écrits et / ou mises en situation et l'entretien de recrutement.
Pour les personnes qui souhaitent exercer un métier à La Poste, et qui ne remplissent pas les conditions de recrutement en apprentissage, vous pouvez vous connecter au site www.laposte.fr
8.
Pour intégrer la Mention Complémentaire Services Financiers et le CAP TAD vous passerz la MRS en collaboration avec le Pole Emploi..
Pour les formations commerciales, un test de mise en situation professionnelle permettra d'évaluer votre potentiel commercial.
Ces tests ne nécessitent pas de révisions préalables. Préparez-les simplement en allant rencontrer des professionnels de La Poste.
9.
Après la réussite des tests écrits, vous êtes invité à un oral de recrutement devant un jury. Ce jury, de 3 à 4 personnes, est composé de représentants de La Poste, de Formaposte et de l'établissement de formation