02/07/2010 : Formation BAC Services
Formaposte Midi Atlantique propose des formations en apprentissage sur Bordeaux et Toulouse pour une terminale Bac pro services.
Pour candidater appeler le au 0 800 800 034
Pré-requis :
▪ avoir plus de 18 ans et moins de 26 ans à la signature du contrat ;
▪ avoir le Baccalauréat;
▪ être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ;
▪ posséder le permis de conduire B ;
▪ présenter un extrait de casier judicaire vierge ;
▪ être géographiquement mobile sur la région Aquitaine et Midi-Pyrénées.
02/06/2010 : Formation BAC+1 Services Financiers
Formaposte Midi Atlantique propose des formations en apprentissage sur Bordeaux et Toulouse pour les formations : Mention Complémentaire Services Financiers.
Pour candidater appeler le au 0 800 800 034
Pré-requis :
▪ avoir plus de 18 ans et moins de 26 ans à la signature du contrat ;
▪ avoir le Baccalauréat ou Bac plus une année d’enseignement supérieur avec expérience professionnelle (accueil, vente, domaine banque/assurance) ;
▪ être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ;
▪ posséder le permis de conduire B ;
▪ présenter un extrait de casier judicaire vierge ;
▪ être géographiquement mobile sur la région Aquitaine et Midi-Pyrénées.
Enseignements généraux :
Lycée Trégey :
Communication professionnelle – Relation clientèle : les caractéristiques et les principes de la communication, les contraintes de la communication professionnelle /
les services financiers : les services et les procédures /
l’environnement économique et juridique des services : les procédures de lutte contre la fausse monnaie et le blanchiment
Enseignements Campus de La Poste :
parcours de découverte : accueil et présentation de La Poste /
mise en œuvre de la méthode d’accueil: lesoutils du guichetier, les opérations financières du guichet /
la maîtrise de l’accueil : les produits courrier-colis, l’affranchissement /
la professionnalisation :
Autonomie, le service après vente, l’accueil des clients et traitement des réclamations.
Immersion professionnelle avec une approche transverse de la fonction :
4 phases abordant les thèmes suivants :
Phase 1 parcours de découverte
Accueil, observation.
Phase 2 : mise en œuvre de la méthode de vente
Appropriation des outils guichetier, la tenue du guichet, autonomie sur produits simples.
Phase 3 : la maîtrise du face-à-face client
Vente en doublure des produits postaux, gestion de la salle d’accueil, réalisation des activités de caisse, activité commerciale bancaire.
Phase 4 : la professionnalisation.
application de la méthode d’accueil, animation commerciale locale.
Pour candidater appeler le au 0 800 800 034
Des Apprentis Lauréats
• Au Concours régional Bureaux Aquitaine Europe Mohamed BOUARROUT BTS NRC ( Porte d’Agen)remporte le QUIZZ final et s’envolera pour Bruxelles en avril
• Concours Négociales : une lauréate Diane EVO, BTS Toulouse
• 2 jeunes apprentis BTS Banque viennent de passer les épreuves du TOEIC Sebastien et Jennifer On attend l es résultats « Yes THEY CAN «
• Des Apprentis promus 2ans après la sortie de formation de Licence BANQUE
Conseillers Clientèle Julien Lussac et Conseiller spécialisé patrimoine Julie Caspar 31
Bravo à nos jeunes conseillers bancaires La Banque Postale leur a fait confiance
Train de l’Egalité des chances
L’Equipe de FORMAPOSTE affirme sa devise « La DIVERSITE EST NOTRE CULTURE » et accueillera le 20 en gare de Bordeaux et le 22 en gare de Toulouse les Jeunes 18 -25 ans pour proposer ses formations en apprentissage et son coaching
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Challenge réussi !!!!!!
Pour faire face à la demande croissante de la diversité des métiers de La Poste Formaposte Midi Atlantique modifie sa palette de formation.
Pour la rentrée 2009 Formaposte Midi Atlantique accueille des apprentis dans de nouvelles formations post Bac. L'ouverture aux métiers de la maintenance informatique et de la logistique permet à FMA d'accueillir des apprentis en DUT secteur informatique et en TSMEL. D'autre part une nouvelle licence pro accueille des apprentis RH.
Grâce à son dynamisme, sa réactivité et son professionnalisme l'équipe de FMA releve le challenge de plusieurs ingénieries et ouverture des formations.
« La diversité est notre culture, la conquête d’un avenir professionnel est notre défi ».
En cette rentrée 2009-2010, des jeunes de moins de 26 ans sont formés au CFA Formaposte Midi Atlantique : répartis en plusieurs classes, sur les différents sites régionaux de ses partenaires (lycées, organismes consulaires, école supérieure de commerce, école d’ingénieurs…), ils préparent 15 diplômes différents (CAP TAD, BTS Banque ou NRC,, DUT Informatique, Licence Vente B to B ou RH, diplôme d’ingénieur…). Ils ont l’occasion d’acquérir des compétences et de l’expérience pour pouvoir s’épanouir et accéder de façon sereine au monde de l’entreprise.
Une formation de haut niveau : c’est ce qui a toujours fait de l’alternance la voie de l’excellence. Elle permet à l’entreprise de former des collaborateurs autonomes, capables de travailler en équipe tout en s’inscrivant dans des projets innovants.
Depuis 2004, date de sa création par le groupe La Poste, Formaposte Midi Atlantique, le CFA des métiers de La Poste, affirme que la valeur du diplôme repose sur la capacité à faire ses preuves sur le terrain.
Pour doter chacun de ses apprenants de la capacité à conquérir son avenir professionnel avec confiance, l’équipe de Formaposte Midi Atlantique à Bordeaux se mobilise sur 4 axes.
Le premier axe est un adossement permanent sur la GPEC, il permet de réaliser des recrutements en lien avec l’évolution des métiers. Le dialogue permanent créé par Formaposte Midi Atlantique entre les écoles, les jeunes et l’entreprise favorise une interaction, entre les acteurs et l’élaboration de véritables partenariats de réussite.
Le second axe est celui de l’audace. Une activité permanente d’ingénierie de formation avec un réseau d’excellence de plus de 200 universitaires, professeurs, consultants experts, praticiens. Des parcours en collaboration avec les professionnels et les enseignants créent la porosité entre les différents lieux, moment pour offrir aux jeunes une harmonisation dans ses différents apprentissages.
Troisième axe : un coaching personnalisé des apprenants et de leurs tuteurs. Cet accompagnement des jeunes et des salariés experts facilite la transmission en établissant, tout au long du parcours, des actions d’évaluations de la montée en compétences des jeunes et représente un véritable outil d’aide pédagogique pour le tuteur valorisant la transmission de comportements et de valeurs d’entreprise.
Le quatrième axe est un process très professionnalisé, garant de la diversité et de l’égalité des chances, pour l’identification et de positionnement des candidats dans le cadre des méthodes de « recrutement par simulation ». Formaposte Midi Atlantique depuis cinq ans développe ce process pour garantir à tous les jeunes l’accessibilité à la formation
En cinq ans plus de 750 jeunes formés avec des résultats probants : 88,7 % d’entre eux ont décroché leur diplôme à des niveaux très divers, du CAP au Bac+5. A l’issue de leur formation, 92 % des apprentis ont été recrutés dans le groupe Courrier et 67 % à « l’Enseigne La Poste».