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La pénurie de talents devient critique, les employeurs n’en ont pas pris la mesure
La pénurie de talents atteint des niveaux record : l’étude annuelle « Talent shortage Survey » de ManpowerGroup montrent qu’un tiers des employeurs dans le monde n’arrivent pas à trouver les talents correspondant à leurs besoins malgré une surabondance de demandeurs d’emploi.
La sixième édition de l’enquête annuelle de ManpowerGroup sur la pénurie de talents (Talent Shortage Survey) révèle que 1/3 des employeurs dans le monde (34%) sont confrontés à la pénurie de talents puisqu’ils éprouvent des difficultés à pourvoir leurs postes vacants.
 ManpowerGroup a enquêté auprès de quelques 40 000 employeurs issus de 39 pays et territoires, dans le cadre de son enquête annuelle sur la pénurie de talents. 34% d’entre eux ont ainsi déclaré qu’ils éprouvaient des difficultés à pourvoir des postes, en particulier de techniciens, commerciaux et vendeurs qualifiés.
Les raisons les plus fréquemment invoquées sont les manques : de postulants, d’expérience, de compétences techniques.
Une crise de l’employabilité en gestation
90% des employeurs citent des considérations liées aux candidats eux-mêmes pour motiver leurs difficultés à trouver les talents adéquats à la réalisation des missions de leur entreprise, notamment des insuffisances de compétences, d’expérience et de qualifications, ou encore un manque de savoir-être ; ceci signifie qu’une crise mondiale de l’employabilité est à venir, dans laquelle la main d’œuvre disponible est en surnombre alors que le talent qualifié est en sous-effectifs.
En France  - Les 2 types de postes les plus confrontés à une pénurie de talents en 2011 sont les Vendeurs qualifiés et les Commerciaux.
Plus de la moitié des employeurs interrogés affirment que, lorsqu’ils n’ont pu recruter dans les délais prévus, les conséquences sur leurs business furent élevées (20%) ou moyennes (37%) : la pénurie de talents a des effets tangibles sur les affaires. Interrogés sur leurs stratégies pour surmonter les difficultés à recruter, seuls 21% des employeurs déclarent développer des formations supplémentaires pour leurs staffs actuels : un pourcentage qui semble bien trop faible au regard du nombre d’employeurs qui citent le manque de compétences et d’expérience parmi les sources de leurs difficultés à recruter. Ainsi, l’on peut considérer que les employeurs n’ont pas pris la mesure de la gravité de cette pénurie de talents.

Les mercredis de la proximité
 

Bonne  Année  2012  AAA vous
 AAA Les trois lettres de tous les dangers, toutes les menaces, tous les discours … oubliées avec la fin de 2011 … A l’heure des vœux, des souhaits et des bonnes résolutions, prenons pour 2012 la lettre A toujours, mais A comme  Alternance "Plus d'apprentis égale plus de talents et moins de charges" c'est le message envoyé aux chefs d'entreprise par la campagne de communication sur l'alternance. Se voulant efficaces et attractifs ces dispositifs de formation  ne cessent de séduire tous les types de profil, des CAP, aux formations supérieures. Séduction efficace puisque 94 % des anciens apprentis recommandent l’alternance  à leurs proches
2500 apprenants en alternance seront formés par le groupe La POSTE en 2012 dont plus de 500 à Formaposte Midi Atlantique
A comme  Audace Cette année sera, peut-être et encore, celle de tous les dangers mais, espérons aussi, de tous les courages Il en faut pour communiquer, sur ses objectifs, ses moyens ses désirs et  convaincre de ses  méthodes de ses résultats de ses succès 
A comme Action
Nous continuerons à conduire avec succès nos apprenants aux diplômes avec le soutien de nos partenaires, en valorisant la diversité et l’égalité des chances.
Nous proposerons  des offres de formations toujours plus adaptées. Une vingtaine de  diplômes, titres  du CAP au  BAC +5, sont préparés par nos Jeunes formant des viviers de ressources adaptables, compétentes et opérationnelles pour les entreprises.
Nous favoriserons l’employabilité des jeunes en leur proposant  une palette étendue  de formations ouvrant vers les métiers  de l’entreprise
Nous convaincrons de nouveaux   clients,  de notre  valeur ajoutée pour mutualiser les formations, répondre aux problématiques RH et  maintenir des  couts de formation optimaux.
 
Nous continuerons à développer, la culture de l’innovation, car  la capacité à innover est essentielle pour un développement durable.
 
.. Belle et joyeuse AAAnnée !
 

Aquitaine Action 16-25





Les banques, les marchés et la crise
Plusieurs Ateliers du Savoir sur l’actualité économique et bancaire, animés par Jean Marc Figuet, Professeur des Universités, Laboratoire d’Analyses et de Recherches Economiques – Bordeaux 4, se sont tenus au mois d’octobre à Bordeaux.
 Le public présent, composé de jeunes Conseillers Bancaire en devenir et qui préparent un diplôme BTS Banque ou NRC par le biais de l’apprentissage avec Formaposte Midi Atlantique, ont pu être sensibilisés au contexte économique dans lequel leur entreprise d’accueil pendant leur formation, la Banque Postale, évolue.

Prochaine date : Présentation de cet Atelier le jeudi  10 novembre aux Conseillers Bancaire en apprentissage en  Midi Pyrénées.

 





FMA info, formaposte midi atlantique l'école de l'alternance du groupe La Poste
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Rentrée solennelle de  Formaposte Midi Atlantique à Bordeaux Ecole de Management

Forte mobilisation, un vrai challenge : la formation pour l’emploi

Formaposte Midi Atlantique accueillait ses étudiants de 1ère année le vendredi 2 septembre 2011 à 15h00 pour leur prestation de serment et donner le top départ à une nouvelle promotion d’alternants, sous la présidence d’Agnès GRANGE Déléguée Régionale du Groupe La Poste en Aquitaine et de Mr Jean Louis NEMBRINI Recteur de l’académie de Bordeaux.
72 étudiants en 2004, près de 400 en 2011. Une préférence marquée pour Formaposte Midi Atlantique de la part des étudiants pour ses taux de performance scolaire (93,7% de diplômation en 2011).
Une augmentation sensible du nombre des partenariats …
Formaposte Midi Atlantique est en mouvement vers un futur prometteur. Le CFA du Groupe La Poste élève chaque année son niveau d’attractivité, de qualité et de diplômation.
Formaposte Midi Atlantique se développe mais choisit, d’être une école à taille humaine, répondant d’abord aux besoins d’accompagnement et de suivi de ses alternants.
Formaposte Midi Atlantique, le CFA du Groupe La Poste est implanté sur un territoire de 4 régions, Aquitaine, Midi Pyrénées, Poitou Charentes, Limousin.
Formaposte Midi Atlantique ancre ses formations diplômantes au cœur de l’entreprise et des métiers du groupe La Poste.
Formaposte Midi Atlantique place l’entreprise La Poste et ses métiers au cœur de sa pédagogie. De nombreux projets et challenges sont organisés avec l’entreprise. Le réseau des partenaires Education Nationale, Universités, Consulaires … connaît une forte croissance favorisant les échanges entre le monde de l’entreprise et de l’éducation pour permettre aux jeunes une vrai professionnalisation de leur diplôme et une forte employabilité (85% de taux d’embauche global six mois après la fin de leur cursus)
A l’occasion de cette rentrée 2011, Formaposte met plus que jamais l’accent sur l’employabilité de ses alternants, notamment à travers un nouveau dispositif de coaching personnalisé des jeunes.
Cet accompagnement commun à tous les étudiants du CFA permet, tout au long de la scolarité, en fonction de leur situation et de leur personnalité, de construire une progression professionnelle et de faciliter l’intégration dans leur premier emploi.
 
Formaposte Midi Atlantique en chiffres
 
· 381 alternants pour la rentrée 2011
· 152 nouveaux alternants pour une rentrée intermédiaire en janvier 2012
· 12 diplômes en correspondance aux métiers du Groupe La Poste : CAP Distribution Objets Service Client / BAC Professionnel Agent de Relation Client Usager / BTS Banque / BTS Négociation Relation Client / BTS Informatique / DUT Informatique / Titre Supérieur Méthode et Logistique / Licence Professionnelle Vente B to B / Licence Professionnelle RH / Master2 Gestion des Entreprises / Titre CERELOG / Titre Ingénieur OGI de l’ESTIA.
· 93,7% de diplômation en 2011
· 4 Régions : Aquitaine, Midi Pyrénées, Limousin, Poitou Charentes
· 85 % de taux d’insertion des jeunes diplômés dans les six mois après leur sortie
· Un réseau de plus de 200 professeurs, formateurs et plus de 27 partenaires (lycées, universités, consulaires …)

 
 Les candidats à l’apprentissage, suite à leur inscription à Formaposte Midi Atlantique, doivent convaincre l’entreprise de l’intérêt de leur profil.
 
La rédaction d'un bon curriculum vitae est la première démarche de la recherche d'emploi. C'est la qualité du CV (contenu et présentation) qui ouvrira les portes de l'entreprise. C'est pour cette raison qu’il est important de ne pas le négliger.

L'atelier CV/projet formation est un outil mis à la disposition des jeunes de 18 à 25 ans inscrits à Formaposte Midi Atlantique. Il fut créé au début de l'année 2008 suite à un besoin exprimé par les jeunes. Limité à 15 étudiants maximum, il a pour objet de vous aider à élaborer vos outils de communication (CV, lettre de motivation, argumentaire jury) auprès des entreprises.

A partir d'une méthodologie centrée sur vous et votre projet alternance, cet atelier vous permettra de connaître les structurations d'un CV, de mettre en avant vos compétences, vos atouts. Il vous permettra également de rédiger des lettres de motivation en réponse dans le cadre de candidatures où vous serez force de proposition.
Vous avez un projet précis à valider, vous cherchez à définir un objectif de formation cohérent avec votre parcours ... un support méthodologique et des bases de réflexion vous aideront à élaborer progressivement votre projet formation pour être performant devant un jury.
Avant de se présenter à l'atelier, le candidat doit au préalable prendre un rendez-vous. L'atelier est ouvert le vendredi  tel : 0 800 800 034
 
 
Le centre Formaposte Midi Atlantique propose aussi ses BTS / BAC +2 de Banque sur Emagister.